要让领军“星光”汇聚照耀未来与远方的“星河”。领军人才的“领”字是关键。只有把团队凝聚好、活力激发好、风气引领好，才是合格的领军。我们常说，领军人才要“聚是一团火，散作满天星”。是“火”、是“星”，就要善于做示范引领者、分享成长者、助人成功者，点亮自己、照耀他人，带动更多的干部成长成才、发光发热，让领军的“火种”点燃兴税强国的燎原之炬，让领军的“星光”在税务系统汇聚起更加璀璨夺目的壮美“星河”。

“星光不问赶路人，时光不负有心人。”希望各位领军学员眼中有星辰大海、胸中有万千丘壑、心中有繁花似锦，努力成长为有眼界、有气度、有抱负的有志之士、有为之人，用热血和激情去拥抱税收事业美好的未来与远方，进而引领一方、带动一域，在高质量推进新发展阶段税收现代化的新征程中奋勇向前。

《中国税务》：面对高质量推进新发展阶段税收现代化的任务，您认为税务人才队伍建设还存在哪些差距和不足？

王军：这些年，尽管税务系统人才队伍建设取得明显成效，但与党中央、国务院的要求相比，还存在一些亟待解决的问题和不足。大致说来有四个方面：一是持续在解决但仍未解决好的老问题。比如，有的单位对人才工作的战略定位认识不足，有的单位对人才培养的重视程度还不够，在人才安排使用方面个别的还有不小改进空间。二是随着形势任务发展出现的新问题。比如，如何面向国际、面向未来完善我们的战略人才培养规划。不远的将来，不仅要在开放度较高的省会城市中，培养一批能用外语熟练讲解税法的税务局长，而且要培养出一批类似于一流战略科学家和重点实验室的税务领域高精尖人才和团队，要培养出一批在数字化时代能够创新推进税务数字化转型的战略人才队伍。三是需要持续加以改进的制度机制问题。比如，目前领军人才培养已经形成了一套相对成熟稳定的制度机制，但专业骨干、岗位能手等人才门类培养，还缺少体系化的培养制度；各类人才跨层级、跨地域、跨条线协同作战、集团作业的力量聚合机制和组织模式还不够成熟完善。四是各层次人才培养的教学大纲及骨干教材体系的进一步修订与完善的问题。对于存在的这些问题，我们将在深入研究的基础上，作出新的规划部署，制定新的制度措施，在新时期税务人才战略规划中加以解决和改善。

大力构建税务系统人才队伍建设新体系

为高质量推进新时代税收现代化提供人力支撑

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。高质量推进新发展阶段税收现代化，需要加速集结一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的税务人才队伍，不断开创税务系统人才工作新局面。

《中国税务》：按照习近平总书记重要讲话精神，您对倾力打造税务系统人才队伍建设新体系，开创人才兴税新局面有哪些思考？

王军：最根本的是要坚持以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十九届六中全会强调的“必须抓好后继有人”这个根本大计，在前些年工作的基础上，发扬成绩，改进不足，乘势而上、担当作为，着力构建税务人才新体系，开创人才兴税新局面，为引领税收事业发展提供更强劲的支撑、更坚实的保障。具体来讲，要重点做好四个方面工作：一是人才规模要有新拓展，结合未来几年面临干部到龄退休高峰以及新入职年轻干部较多的实际情况，稳步有序扩大税务系统人才规模，以适应新发展阶段税收现代化需要。二是人才质量要有新提升，在持续抓好现有各类人才素质能力特别是政治素质能力提升的同时，着力培养主攻不同方向、保障不同方面、分布在不同层级的战略人才、领军人才、专业骨干、岗位能手，进一步培养符合税收改革发展需要的高素质人才队伍，如社保非税、税务稽查、大企业管理、风险管理、税费分析、大数据应用等方面人才。三是人才管理要有新改进，坚持破立并举，持续完善各项人才培养制度机制，该坚持的坚持、该调整的调整、该优化的优化。基于可信身份体系建设，实现税务人才信息“一员式”归集、结果数据“智能化”运用，为各级税务局党委选人用人提供参考，更好推动人尽其才、才尽其用。四是人才使用要有新突破，采取切实有力措施，进一步加大对优秀人才的培养使用力度，将干部的潜在优势转化为实际能力，促进干部全面施展个人才智，持续营造人才辈出、人尽其才的生动局面。

《中国税务》：青年是国家和民族的希望。总局党委开展青年税务人才工作有哪些亮点经验做法？您对进一步培养税务系统青年人才有哪些新要求和新期待？

王军：习近平总书记指出，青年有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。近年来，总局党委高度重视青年税务人才培养使用工作，鼓励引导广大税务青年干部积极投身接踵而至、交织叠加的税收改革发展任务，立足本职、扎实工作，干出了风采、干出了成绩。

一是以学习兴税工程为载体，推动青年税务人才坚定信念、一生求进。对于青年税务人才来说，坚定理想信念、锤炼过硬本领是安身立命、干事创业的根本。为进一步提升青年税务人才的政治素质和专业素养，构建“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习氛围，总局党委将“学习兴税提素质”作为“带好队伍”的有力抓手，创新建立了一整套“学测用评”制度体系，通过日常学、日常练，引导青年干部加强政治理论学习，筑牢理想信念、锤炼坚强党性，对政治要求、政治规矩、政治纪律入脑入心。比如，今年党史学习教育期间，组织全系统67.8万名税务干部参加学习兴税平台“党史网络知识竞赛”，推动青年税务人才努力提升政治素质，在全系统营造勤学精练、拼搏进取的氛围。