四是人才工作得到较多赞誉。中组部对我们的人才工作给予肯定，商务部认为派驻到各使领馆经商处工作的税务干部整体素质较高。经济合作与发展组织（OECD）秘书处认为，中国税务部门派遣的税务官员专业能力和敬业精神都很过硬。全国总工会、团中央、全国妇联等部门负责同志现场指导总局大比武，并给予肯定，等等。

通过这几年的努力，税务系统初步构建了以税收战略人才、领军人才、专业骨干和岗位能手为主体，以外派人才、青年才俊、专业人才库人才为支撑的“人才工程育俊杰”体系，基本搭建起与税收现代化相适应的“金字塔”式人才队伍体系。

2019 年全国税务系统业务大比武决赛。

《中国税务》：税务领军人才是税务总局党委重点抓的人才培养项目，请您给我们介绍一下这方面的情况。您对税务领军学员有哪些要求和希望？

王军：税务总局党委高度重视税务领军人才培养工作，将其作为税务人才队伍建设的头雁工程，自2013年启动实施税务领军人才培养规划以来，进行了三轮大的制度修订，特别是最后一次，按照“更高标准、更大强度、更严管理、更宽眼界”的要求，构建起更加科学完备的领军人才培养制度体系，推动领军学员能力和素质明显提升。目前，我们已分六批选拔了765名税务领军人才培养对象，第七批预录取的72人正在开展集中培训，到位后将达到837人，基本形成覆盖主要税收工作领域、总量可观的高端人才队伍。近年来，领军学员中先后有372人次直接参与总局国税地税征管体制改革工作，191人次直接参与总局个人所得税改革、发票电子化改革等重大攻坚任务，1797人次参加了总局专项工作，充分发挥了“敢担当、善引领、贵恒进”的重要作用，人才示范效应明显，系统上下高度认可。

对于领军学员，总局党委既善待更严管，一直要求他们：

要让领军“光环”始终闪耀拼搏与奋斗的“光芒”。在四年的培养期内，领军学员头顶上的“光环”更多的是组织赋予的。在今后的工作和生活中，则需要他们持续不断完善自己、丰富自己、超越自己，为这个“光环”充电、赋能，让“光环”永绽“光芒”，努力一分就会蓄能一分，懈怠一分就会黯淡一分。

要让领军“名片”化为承载有德与有为的“名声”。《论语》中有一句话：“子路有闻，未之能行，惟恐有闻。”意思是说，子路名声很大，但他生怕自己的行为不好，和名声不相称。领军学员要学习子路那样的境界，重视名副其实、名下无虚，敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，用真才实学、担当作为、付出奉献，不断擦亮领军“名片”，赢得德才俱佳、名实相符的好“名声”，让人从心底里信服。