党建品牌是基层党建服务发展、助推发展、实现党建与企业相融互动的发力共振点。自2023年成立以来，河南大汇合税务师事务所党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握推进财税工作高质量发展的新部署新要求，围绕“讲我们所做，做我们所讲”工作理念，创建“党建+文化、党建+人才、党建+业务”三合党建品牌，切实将党建资源与企业资源整合、党建服务与税务服务融合、党建成效与企业发展目标契合，从根本上解决党建工作与生产经营“两张皮”的现象，推动党建、文化、人才、业务共融发展“干在实处，走在前列”。

党建+文化凝聚精神动力

树立大局意识，增强文化引领力。将党的先进思想融入公司管理，构建了“组织领导”和“制度保障”两大矩阵，实现从顶层设计到制度、事项、流程、清单的逐级细化。成立了以党支部书记、总经理“一肩挑”为核心的领导小组，下设组织委员、纪检委员，确保每项党建工作都有责任人和执行者。严格落实“第一议题”和领导班子学习会制度，全力保障党中央各项决策部署落实落地，始终确保正确的发展航向。

强化思想共识，增强文化向心力。以“党建文化就是最优秀的企业文化”为理念，培育全员共同价值引领。以“线上自觉学、线下专题学、实地体验学”的形式，分层次、多形式开展党员、群众学习教育。将党建工作纳入公司章程，将学习宣贯企业文化相关规范、文件编入党支部年度组织生活日历中，纳入支部日常工作，最大限度培育党员的思想自觉。秉承“诚信、公正、专注、利人”的核心价值观，深入开展“我为群众办实事”“党建引领促创新”“廉洁文化进企业”三大品牌行动，激发党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

党建+人才筑牢发展根基

加强党建思想引领，激发人才精神活力。把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。明确“强化自身人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路，确立建设“政治过硬、作风扎实、业务出色”的人才队伍目标。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在总经理、项目经理、助理经理、审计助理等不同层级中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。

拓宽党建落地渠道，激发人才培育活力。坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员”原则，与对口专业高效建立实习实训基地，为人才搭建“毕业即就业”的直通平台；建立人才“传帮带”机制，大力开展“业务技能赛”“传帮带”等活动，构建员工与企业完美履约的和谐人文关系。（李攀）

党建+业务提升执业质量

聚焦关键少数，强化头雁效应。积极挖掘和选树先进典型，选拔工作和生活中表现出色的党员，授予“党员先锋岗”称号，引导党员发挥先锋模范作用，担当负责干在实处，攻坚克难走在前列，党员干部带头示范作用更加明显。特别在重大项目及客户特殊事项处理中，党员示范带头作用进一步得到彰显，提升了积极主动服务意识，党组织战斗堡垒作用发挥更加有力，做到精准服务、精细服务、精心服务，开创了共同发展合作共赢的新模式。

聚焦廉洁执业，强化使命担当。紧紧抓牢“主题党日”“三会一课”教育培训主阵地，引导党员从思想深处筑牢纪律防线。通过党纪专题学习、举办廉洁教育讲座、廉洁教育基地参观学习、“班前十分钟”、案例分析、警示教育片观看、诚信执业宣誓、承诺签署等活动来提高党员及员工的廉洁执业意识，做到内化于心、外化于行。创新开设“蜜蜂大讲堂”，为企事业单位、高校、学生提供财税知识、政策法规、入职第一课等定制培训。税收宣传月期间，“蜜蜂大讲堂”讲师走进税务局、企业、高校，通过“直播”授课、知识讲解、现场问答等形式，将税收的最新政策法规、申报知识、业务实操等内容进行传播送达。

在“三合”党建品牌的指引下，大汇合党员同志们用行动诠释担当，激励着员工向党组织靠拢，不断以新视角、新思路和新举措助推各项工作实现新突破、新作为，将党建、文化、人才、业务深度融合转化为推动税务师行业健康高质量发展的新引擎。（李攀）