二是以税务干部“两测”为抓手，推动青年税务人才学有所用、一心向上。干部选拔是一个优中选优、精中选精的过程，对于青年税务人才来说，必须具备突出的素质能力，成为具有良好德才素质干部中的佼佼者。近年来，总局党委聚焦打造高素质专业化干部队伍，依托数字人事系统，建立健全税务干部业务能力升级和领导胜任力测试（简称“两测”）机制，其中，通过业务能力升级测试，促进各业务条线的税务干部加强专业训练，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神；通过领导胜任力测试，提高干部的领导决策能力和服务管理能力，为其今后走向领导岗位、履行领导职责奠定坚实基础。同时，近年来我们不断改进优化总局机关处级干部选拔任用测试方式，把“两测”结果用在关键时、关键处，作为处级干部选任资格条件，促进广大税务干部在日常学、持续学、重点用中实现个人成长发展。

税务系统青年理论学习小组认真开展主题联学，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想

武装头脑、指导实践、推动工作。

三是以税收改革攻坚为舞台，推动青年税务人才攻坚克难、一往无前。刀要在石上磨，人要在事上练，大风大浪才能培养大智大勇，没有苦和累的考验，就难以磨砺钢铁般的意志；没有经受挫折和煎熬，就难以收获有益的经验和启示。对于青年税务人才来说，要在实践中经受锻炼才能增长才干。近年来，总局党委把税收改革攻坚作为检验党性、历练队伍的重要平台，积极引导青年税务人才投身国税地税征管体制改革、减税降费、个人所得税改革、发票电子化改革（金税四期）等重点工作，以及服务海南自贸港建设、支持西部大开发战略、“一带一路”税收征管合作机制建设等国家重大战略，在大战大考中增强党性锻炼、深化理论运用，在推进税收现代化的实践中经风雨、长才干、壮筋骨。同时，对在税收改革攻坚中表现突出的青年税务人才，及时选拔使用。

四是以青年才俊培养为依托，推动基层青年税务人才迸发活力、一马当先。税务系统约95%的干部在基层，对于摸爬滚打在基层的青年税务人才来说，拥有一个脱颖而出的机会和成长进步的平台尤为重要。为此，自2018年开始，总局党委（党组）部署开展税务青年才俊培养工作，致力于发现、培养和选拔一批适应事业发展所需的基层税务虎将，为市、县局政治素质较高、工作业绩突出、具有培养潜力的优秀年轻干部搭建成长进步阶梯，为持续优化市、县局领导班子年龄结构提供坚强有力的人才支撑和人力资源储备，进一步激发了广大基层税务干部立足岗位成才的积极性。

习近平总书记在2018年全国组织工作会议上，引用了南宋诗人陆游的诗句“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。我理解，做好人才工作既要抓在“平时”加强干部培养，又要抓在“战时”让干部经受磨炼摔打，使其“平时”过得硬，“战时”打得赢。我会和党委一班人继续抓实抓细抓好税务系统青年人才工作，让广大税务青年干部在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中，干事有舞台，成长有阶梯，未来有希望，让税收事业后继有人、世代常青。同时，我希望广大税务青年坚持把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，始终对“国之大者”铭于心、对“为民服务”践于行，以孜孜不倦的学习厚植理想信念，以躬身笃行的实践增长本领才干，以敢想敢干的闯劲奋进新征程、建功新时代，以青春之我拼搏奉献于青春之税务、青春之国家，早日成长为能堪大任、能担重任的税务栋梁之才，为在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光而不懈奋斗。

此文刊载于《中国税务》2021年第12期