创新“选、育、管、用”机制制度

倾情倾力推动税务人才队伍建设

党的十八大以来，税务总局党委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，坚持新时代党的组织路线，紧紧围绕税收现代化目标，牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴税”战略，探索形成“人才工程育俊杰”机制制度体系，大力推进税务系统素质提升“1115”工程，着力打造拥有100名税收战略人才、1000名税务领军人才、1万名专业骨干和5万名岗位能手的“金字塔”式人才梯队，有力促进了税收事业改革发展。

2014年3月下旬，王军局长在北京国家会计学院看望参加财经管理专题集训的首批领军学员，

与部分学员亲切交流。

《中国税务》：党的十八大以来，税务总局党委围绕国家战略需求和税收改革需要全面构建税务系统人才建设工程，持续完善“人才工程育俊杰”机制制度体系，取得了哪些成效？形成了怎样的人才梯队格局？

王军：党的十八大以来，税务系统深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，按照党中央、国务院决策部署，大力实施人才兴税战略，持续完善“人才工程育俊杰”机制制度体系，坚持“选、育、管、用”一体推进，坚持“战略人才、领军人才、骨干人才、岗位能手”一体培养，坚持“平时、战时、现时、来时”一体抓牢，税务系统人才工作取得了明显成效、人才格局发生了深刻变化：

一是人才队伍规模不断壮大。按照素质提升“1115”工程安排，通过优选、精育、严管、善用，截至目前，全系统共培养战略人才、领军人才、专业骨干、岗位能手等各类人才61316人，人才总量占全系统在职干部的8.7%。

二是人才示范效应持续增强。通过既在日常工作中传帮带，又在攻坚任务前压担子，促进全系统形成干事兴业、向上向善的浓厚氛围，促进广大优秀干部在平时经磨炼，在战时受考验，在现时得成长，在来时早成才。从2012年到2020年，税务系统硕士研究生以上学历人员占比由3.96%增长到7.52%；具有“三师”资格的人员由32410人增加到48455人，增长了49.5%。每年的练兵比武活动都有60多万税务干部参与。

三是人才影响力显著提升。在人才队伍的有力支撑下，各级税务机关工作质效有了较大提高。近年来，税务总局共选派453名税务领军人才参加上挂、下派、到系统外挂职锻炼，100多人次获得了各种省部级表彰和荣誉称号。机构改革以来，全系统共有2262名各类人才或优秀干部调到地方党委政府及相关部门工作，得到地方党政领导的普遍认可，税务人才的影响力进一步提升。