要让领军“星光”汇聚照耀未来与远方的“星河”。领军人才的“领”字是关键。只有把团队凝聚好、活力激发好、风气引领好，才是合格的领军。我们常说，领军人才要“聚是一团火，散作满天星”。是“火”、是“星”，就要善于做示范引领者、分享成长者、助人成功者，点亮自己、照耀他人，带动更多的干部成长成才、发光发热，让领军的“火种”点燃兴税强国的燎原之炬，让领军的“星光”在税务系统汇聚起更加璀璨夺目的壮美“星河”。

“星光不问赶路人，时光不负有心人。”希望各位领军学员眼中有星辰大海、胸中有万千丘壑、心中有繁花似锦，努力成长为有眼界、有气度、有抱负的有志之士、有为之人，用热血和激情去拥抱税收事业美好的未来与远方，进而引领一方、带动一域，在高质量推进新发展阶段税收现代化的新征程中奋勇向前。

《中国税务》：面对高质量推进新发展阶段税收现代化的任务，您认为税务人才队伍建设还存在哪些差距和不足？

王军：这些年，尽管税务系统人才队伍建设取得明显成效，但与党中央、国务院的要求相比，还存在一些亟待解决的问题和不足。大致说来有四个方面：一是持续在解决但仍未解决好的老问题。比如，有的单位对人才工作的战略定位认识不足，有的单位对人才培养的重视程度还不够，在人才安排使用方面个别的还有不小改进空间。二是随着形势任务发展出现的新问题。比如，如何面向国际、面向未来完善我们的战略人才培养规划。不远的将来，不仅要在开放度较高的省会城市中，培养一批能用外语熟练讲解税法的税务局长，而且要培养出一批类似于一流战略科学家和重点实验室的税务领域高精尖人才和团队，要培养出一批在数字化时代能够创新推进税务数字化转型的战略人才队伍。三是需要持续加以改进的制度机制问题。比如，目前领军人才培养已经形成了一套相对成熟稳定的制度机制，但专业骨干、岗位能手等人才门类培养，还缺少体系化的培养制度；各类人才跨层级、跨地域、跨条线协同作战、集团作业的力量聚合机制和组织模式还不够成熟完善。四是各层次人才培养的教学大纲及骨干教材体系的进一步修订与完善的问题。对于存在的这些问题，我们将在深入研究的基础上，作出新的规划部署，制定新的制度措施，在新时期税务人才战略规划中加以解决和改善。

大力构建税务系统人才队伍建设新体系

为高质量推进新时代税收现代化提供人力支撑

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。高质量推进新发展阶段税收现代化，需要加速集结一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的税务人才队伍，不断开创税务系统人才工作新局面。