树样板，打造高端人才队伍。全面构建税务系统素质提升“1115”工程，打造拥有100名税收战略人才、1000名税务领军人才、1万名专业骨干和5万名岗位能手的“金字塔”式人才梯队，着力建设一支高素质专业化税务人才队伍，全面提升税务部门服务党和国家事业改革发展的能力。

　　立体培养、提升质量，促进形成人才辈出的良好局面

　　2017年9月21日，第一批全国税务领军人才培训班结业式在扬州举行。

　　“不忘初心，反躬自修，担当尽责，努力为税收改革发展贡献更多更大的智慧和力量。”在结业式上，税务总局党委书记、局长王军深情勉励各位学员。第一批领军人才学员承载着税务高端人才建设的重任，从这里出发。

　　2013年9月，税务总局党委聚焦“优选、精育、严管、善用”，启动了一项为期10年、覆盖税收主要工作领域、总量为1000人左右的税务领军人才培养计划，着力打造新时代税收人才建设发展新样板。截至目前，已累计选拔培养六批次税务领军人才765人，其中系统内715人，系统外50人，成为税务人才队伍的“领头雁”。

　　税务领军人才培养始终坚持高标准选拔、长周期培育、严要求管理、多渠道磨炼，设置4年培养周期，分为知识拓展、能力提升、应用提高3个阶段，递进式针对性培养，并分批次有计划地安排领军人才到改革攻坚、创新争先的前沿阵地或艰苦地区历练，目前已选派312人担任市、县局主要负责人或班子成员，锻炼综合协调和带队能力。同时，安排司局级领导担任领军人才导师，履行日常监督管理和指导举荐责任，建立紧密的导师学员“一对一导学督学”关系，让领军人才经风雨、见世面、壮筋骨，淬炼过硬品格，涵养精神气质，强化使命担当。

　　税务部门始终把政治标准作为首要条件，在打造税务领军人才的基础上，提出打造税务人才“金字塔”塔尖计划，力求通过6年时间，从已结业的税务领军人才中“优中选优、精中选精”，选拔100名可作为战略人才培养的优秀干部，储备一批适应事业发展所需的税务虎将。

　　同时，全面培养专业骨干人才，打造“骨干”能手。通过建立覆盖总局、省局、市局三级专业人才库、实施青年才俊培养计划、组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动等多项措施，在税务系统营造勤学精练、拼搏进取的氛围。截至目前，税务系统已开展5类37个岗位的练兵比武，共选拔出一万名省级局专业骨干和五万名市级局岗位能手，大部分骨干能手来自基层一线，工作学习在一线、优化服务在一线、解决问题在一线，对于构建税务系统专业化人才队伍起到了重要作用。